Mediation bij een arbeidsconflict
Een arbeidsconflict op de werkvloer heeft meer negatieve effecten dan men denkt. De productiviteit gaat omlaag, samenwerking gaat moeizaam, uitval van medewerkers en verzuim gaat omhoog. Vooral de escalatie van een arbeidsconflict met als gevolg de gang naar de rechter heeft voor meerdere mensen binnen het bedrijf of afdeling negatieve gevolgen.
Om te voorkomen dat een organisatie in de greep van arbeidsconflicten raakt is het handig om een mediator in de arm te nemen. Voor bijna elk arbeidsconflict is via mediation een oplossing beschikbaar. Het uitgangspunt bij conflictbemiddeling is dat de uiteindelijke oplossing voor alle betrokken partijen aanvaardbaar en passend is. Onder begeiding van de mediator wordt die oplossing gevonden. Daarin zijn NMI mediators gespecialiseerd.
Mediation-overeenkomst
De mediation van Jones Mediation & Coaching helpt als neutrale derde, bij het onderhandelen om de best mogelijke uitkomst te bereiken.
Aan het begin van het traject wordt een mediation-overeenkomst besproken en ondertekend door zowel de mediator als de betrokken partijen.
In deze overeenkomst verklaren de partijen en de mediator dat zij zich tegenover elkaar verplichten om het arbeidsconflict zoals dat in de overeenkomst is geformuleerd te zullen oplossen via mediation.
Het gaat dus om een inspanningsverplichting. Ondanks het feit dat de oplossing niet kan worden afgedwongen wordt al het mogelijke gedaan om een oplossing te vinden waarbij de belangen van alle betrokkenen zoveel mogelijk worden gewaarborgd.
Bij een geslaagde mediation wordt de oplossing vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst en ondertekend door partijen.
Voorwaarden mediation
Er zijn drie basis voorwaarden voor het succes van iedere mediation:
- bereidheid tot onderhandelen,
- vrijwilligheid en
- vertrouwelijkheid.
Voor een vrijblijvend gesprek bel ons via telefoonnummer: 0226-410613
of vul het formulier in.
ONDERHOUDSPLICHT
De onderhoudsplicht voor je kinderen betekent dat je verplicht bent om ook na de scheiding financieel voor je kinderen te blijven zorgen. Lees verder...
HOEVEEL MOET IK BETALEN OF ONTVANGEN?
Je bent vrij om onderling afspraken te maken over de hoogte van het bedrag. Het is verstandig om dit te doen in overleg met een mediator of advocaat. Zij weten wat in jullie specifieke situatie een redelijk bedrag is. Het bedrag dat je uiteindelijk met elkaar afspreekt wordt opgenomen in het echtscheidingsconvenant. Lees verder...
HOE LANG MOET IK BETALEN OF ONTVANGEN?
Hoe lang de onderhoudsplicht duurt na een scheiding een belangrijke vraag. Van de twee soorten wordt op deze pagina partneralimentatie behandeld. Lees verder...
JAARLIJKSE INDEXERING
De minister van Justitie stelt elk jaar in november een percentage vast waarmee alle vastgestelde bedragen voor kinderalimentatie en partneralimentatie op 1 januari van het nieuwe jaar automatisch wijzigen. lees verder...
INCASSO, MIJN EX BETAALT NIET
Wat kan ik doen als mijn ex partner niet of niet volledig de alimentatie betaalt? Als je ex-partner zijn onderhoudsplicht niet nakomt... Lees verder...
WAT ZIJN DE KOSTEN?
De kosten van een echtscheiding zijn voor een groot deel afhankelijk van hoe complex de zaak is. Een advocaat en/of mediator werken niet voor niets en voor de uitspraak van een rechtbank moet je ook betalen. Lees verder...
VERDELING VAN BEZITTINGEN
Als je gaat scheiden moet alles wat eerst van jullie samen was verdeeld worden. Dat heet boedelverdeling. Hoe die verdeling er uit moet zien kan je samen afspreken. De boedel bestaat niet alleen uit de tv en de boeken maar kan ook zijn: Lees verder...
DE WONING
Hoe verdelen we de woning? Wie blijft er in het huis wonen? Jij, je partner, of jullie allebei niet? De beslissingen rondom het huis zijn vaak ingrijpend omdat het gaat over je thuis. Lees verder...
PENSIOENEN
Een scheiding heeft bijna altijd grote gevolgen voor je pensioen. Dat moet je delen met je ex-partner. De manier hoe dit gebeurt is wettelijk vastgelegd. Lees verder...
